Mentoria Executiva com o Método S.T.A.R.T., do invisível à referência
Mentoria executiva individual e em grupo para executivos, líderes e fundadores que querem deixar de ser invisíveis, aprender a delegar sem perder o controle e se posicionar como referência nas decisões que importam.
Para quem é a Mentoria START
A Mentoria START é para executivos, líderes, sócios e fundadores de empresas médias e grandes que sentem que poderiam decidir com mais clareza, se posicionar melhor dentro da organização ou dar o próximo passo de carreira sem saber exatamente como. Não é programa para quem busca solução rápida. É para quem percebe que crescer significa olhar para dentro, e que competência sozinha não garante visibilidade.
Atendo gente que está em transição de cargo, gente que já lidera há décadas, fundadores que saíram do operacional mas não conseguem delegar de verdade, e executivos que entregam mais do que são reconhecidos. O denominador comum é o mesmo: profissionais que entenderam que chegar ao próximo nível exige mais do que continuar fazendo bem o que já fazem.
Como funciona o programa
O programa começa com um diagnóstico inicial baseado em assessments validados que mapeiam forças e travas executivas. Com isso, geramos métricas concretas e identificamos padrões do estado atual da liderança. Esse diagnóstico é agendado pelo WhatsApp e realizado via call, com devolutiva detalhada.
A jornada segue as cinco fases do Método S.T.A.R.T.: Saber, Treinar, Agir, Repetir e Transcender. Na fase Saber, o foco é criar consciência total do ponto de partida. Na fase Treinar, a competência é desenvolvida em ambiente seguro, antes de arriscar no real. Na fase Agir, o conhecimento entra em contato com o mundo real e coleta feedback concreto. Na fase Repetir, os novos padrões são consolidados até se tornarem hábitos automáticos. Na fase Transcender, o executivo vai além da meta original e se torna uma nova versão de si.
O atendimento está disponível em formato individual, com sessões dedicadas e exclusivas, ou em grupo, reunindo executivos que enfrentam desafios semelhantes. O programa pode ser conduzido online para todo o Brasil ou presencialmente in company nas empresas.
Mentoria Individual (START 1:1)
O formato individual é dedicado exclusivamente ao seu momento. Cada sessão é planejada a partir do que ficou na anterior, com agenda construída para você, não com roteiro fechado de prateleira. A profundidade das sessões individuais permite trabalhar situações concretas da liderança com precisão e confidencialidade total.
Mentoria em Grupo (START Coletiva)
O formato em grupo, com no máximo 10 participantes para manter a qualidade do processo, usa o mesmo Método S.T.A.R.T., mas reúne executivos que enfrentam desafios semelhantes de posicionamento, delegação e crescimento. O limite de participantes garante que a Sarah avalie os processos de cada mentorado com a profundidade necessária. Ideal para times de liderança ou para profissionais que querem o método com investimento mais acessível que a mentoria individual.
O que está incluído
Diagnóstico inicial com assessments validados que mapeiam forças e travas executivas, com devolutiva detalhada. Plano de desenvolvimento personalizado construído após o diagnóstico, com objetivos claros e indicadores próprios. 10 sessões semanais ao longo de 90 dias, com relatório enviado ao final de cada sessão. Suporte entre as sessões para continuidade do que está sendo trabalhado.
O que você vai transformar
Não prometo resultados que dependem só de mim. O que posso afirmar, com base em anos acompanhando executivos em momentos reais de carreira, é o que acontece quando o processo é levado a sério dos dois lados.
Clareza sobre o seu estilo de liderança, o que potencializa e o que sabota. Capacidade de se posicionar estrategicamente nas decisões que importam, sem precisar se vender. Desenvolvimento real da habilidade de delegar com confiança, sem perder o controle sobre os resultados. Saída da invisibilidade estratégica, construindo presença executiva reconhecida pelas pessoas certas. Fortalecimento da inteligência emocional para conflitos, conversas difíceis e momentos de alta pressão. Alinhamento entre quem você é, o que você diz e o que você entrega.
Por dentro do Método S.T.A.R.T.
O trabalho que entrego une três bases técnicas que se complementam. Neurociência aplicada, que ajuda a entender como o cérebro responde sob pressão, como tomamos decisões e por que paralisamos ou repetimos padrões que sabemos que precisam mudar. Autoconhecimento estratégico, que sustenta a profundidade necessária para olhar o que está por trás dos comportamentos que travam o posicionamento. E método estruturado, porque transformação sem processo não escala e não dura.
Em cada sessão, partimos de uma situação concreta da liderança. A partir dessa situação, abrimos camadas e construímos clareza, com suporte de assessments validados que orientam as sessões seguintes.
Não é terapia. Mas é terapêutico. A diferença está no foco: a mentoria trabalha com objetivos de carreira e liderança, com método estruturado e base em resultados mensuráveis.
Como começa
O primeiro passo é um diagnóstico agendado pelo WhatsApp, sem compromisso. Essa conversa acontece via call e serve para entendermos o seu cenário, a sua liderança e indicarmos se o programa é o caminho mais adequado para o seu momento. Se houver alinhamento, seguimos com a contratação. Se não houver, indicamos outro caminho.
Este trabalho não é para todos. E isso é intencional.
A mentoria atende homens e mulheres — em cargos de gestão em empresa ou à frente de negócios próprios. Mas antes de agendarmos uma conversa, preciso ser honesta com você.
Não é para você se…
- Você quer uma solução mágica ou resultado sem processo
- Você prefere esperar que alguém salve sua trajetória a assumir protagonismo
- Você quer aprender técnicas, mas não está pronto para trabalhar a mentalidade
- Você prefere culpar o sistema a assumir responsabilidade pela própria história
- Você busca promessas de felicidade eterna ou atalhos desonestos
É para você se…
- Você sabe que entrega mais do que recebe — e está pronto para mudar isso
- Você assume responsabilidade pela própria trajetória sem esperar salvação externa
- Você está disposto a fazer o trabalho difícil: interno e externo
- Você quer resultados reais: posicionamento, crescimento e liderança sustentável
- Você entende que transformação real exige coragem — não apenas técnica
Como começa
O primeiro passo é um diagnóstico agendado pelo WhatsApp, sem compromisso. Essa conversa acontece via call e serve para entendermos o seu cenário, a sua liderança e indicarmos se o programa é o caminho mais adequado para o seu momento. Se houver alinhamento, seguimos com a contratação. Se não houver, indicamos outro caminho.
Perguntas frequentes
O que é mentoria executiva?
Mentoria executiva é um processo estruturado em que um profissional experiente acompanha executivos e líderes por um período definido, ajudando a desenvolver clareza estratégica, posicionamento e capacidade de decisão. O mentor compartilha experiência vivida e ajuda o mentorado a aplicar na realidade específica dele, com suporte de método, assessments e base em neurociência.
Qual a diferença entre mentoria individual e em grupo?
A mentoria individual é dedicada exclusivamente ao seu momento, com sessões personalizadas para o seu perfil e desafios. A mentoria em grupo usa o mesmo Método S.T.A.R.T., mas reúne até 10 executivos que enfrentam desafios semelhantes, somando a profundidade do método à riqueza da troca entre pares.
Quanto tempo dura o programa?
São 90 dias de mentoria, com 10 sessões semanais ao longo deste período. Relatórios são enviados aos mentorados ao final de cada sessão.
O programa é online ou presencial?
O atendimento de mentoria é totalmente online para todo o Brasil e para brasileiros no exterior. Para programas in company, o formato pode ser presencial na empresa contratante, em qualquer cidade do país.
O Método S.T.A.R.T. usa assessments. Quais são eles?
O programa inclui assessments elaborados pela Gallup, pelo Dr. Shirzad Chamine, entre outros, que geram métricas concretas e mapeiam padrões, forças e travas da liderança atual.
É indicado para quem está começando a liderar?
O programa foi desenvolvido para executivos, líderes, fundadores e CEOs de empresas médias e grandes, com histórico de entrega e liderança. O critério não é o tempo de cargo, é o contexto de quem enfrenta os desafios de posicionamento, delegação e visibilidade que o Método S.T.A.R.T. trabalha.
Como sei se é o momento certo?
Se você sente que poderia liderar com mais clareza, se posicionar melhor ou dar o próximo passo sem saber exatamente como, é o momento. A conversa inicial gratuita serve para validar se o programa faz sentido para o seu momento atual.
Pronto para dar o próximo passo?
Anos de trabalho com executivos me ensinaram que transformação começa com uma decisão. Sem compromisso, sem fórmula pronta, apenas uma conversa franca sobre o seu cenário atual e o que você quer construir.